Når vi vender tilbage

"Velkommen tilbage."

Der bliver sagt godmorgen.

Spurgt til ferien.

Måske mødt med et smil og et: "Godt at se dig igen."

Om et øjeblik fortsætter dagen.

Arbejdet har ikke stået stille.

Opgaver er blevet løst.

Mennesker er blevet mødt.

Beslutninger er blevet truffet.

Nye spørgsmål er opstået.

Noget er gået præcis som forventet.

Andet har fundet sin egen vej.

Den, der vender tilbage, møder måske ind med en tanke, som aldrig bliver sagt højt.

Hvad er der sket, mens jeg var væk?

Har jeg stadig overblikket?

Er der truffet beslutninger, jeg bør kende til?

Hvor skal jeg begynde?

Samtidig sidder kollegerne måske med nogle af deres egne tanker.

Skal vi give alt tilbage nu?

Skal vi fortsætte med det, der fungerede?

Er der stadig plads til det ansvar, vi tog?

Hvordan fortæller vi om det, der ikke gik som planlagt?

De fleste af de tanker bliver heller ikke sagt højt.

I stedet begynder vi at samle op.

Vi læser beskederne.

Gennemgår dokumentationen.

Spørger ind til opgaverne.

Forsøger at indhente det, vi er gået glip af.

Vi kalder det måske at danne os et overblik.

Men et overblik findes ikke kun i beskeder, planer og systemer.

Det findes også hos menneskene.

Hos den kollega, der traf en beslutning.

Hos den, der trådte frem, da der manglede nogen.

Hos dem, der fandt en ny måde at samarbejde på.

Og hos den, der måske oplevede, hvor svært det var at stå med ansvaret alene.

Når vi vender tilbage, kan det være fristende hurtigt at tage vores vante plads igen.

At overtage opgaverne.

Samle beslutningerne.

Genskabe den hverdag, vi kendte, før vi gik.

Men måske skal vi ikke begynde med at tage tilbage.

Måske skal vi begynde med at være nysgerrige.

Hvad skete der, mens jeg var væk?

Hvad fungerede?

Hvad blev svært?

Hvem trådte frem?

Og hvad har I brug for fra mig nu?

For fravær skaber ikke kun et tomrum.

Det skaber også bevægelse.

Mennesker tager ansvar.

Roller ændrer sig.

Relationer udvikler sig.

Nye erfaringer opstår.

Det gælder, når vi vender tilbage fra ferie.

Men det kan også gælde efter sygdom, barsel eller andet fravær.

Tilbagekomsten er ikke altid en tilbagevenden til det, der var.

Nogle gange vender vi tilbage til et arbejdsfællesskab, som har lært noget i vores fravær.

Og nogle gange vender vi selv tilbage som et menneske, der ikke er helt det samme som før.

Derfor handler en god tilbagekomst måske ikke kun om at få overblikket tilbage.

Den handler også om at få øje på det, der har forandret sig.

Ikke for at tage sin gamle plads tilbage så hurtigt som muligt.

Men for sammen at finde ud af, hvordan arbejdet, ansvaret og relationerne bedst skal se ud nu.

Hvad lægger du mærke til, når du eller en kollega vender tilbage?