Artikler & inspiration

Når vores egne processer kommer til at fylde mere end den forståelse, vi forsøger at skabe.

Der bliver talt meget om, hvad kunstig intelligens kommer til at overtage.

Tidligere i dag skrev jeg om dem, der bliver tilbage, når en arbejdsplads har været igennem afskedigelser og opsigelser.

Når en arbejdsplads har været igennem afskedigelser, og flere samtidig har valgt at sige op, forandrer arbejdspladsen sig.

Vi bruger ordet team mange steder.

Måske mødt med et smil og et: "Godt at se dig igen."

Projektlederen lukker computeren, siger god ferie og går ud ad døren.

Vi har en naturlig tendens til hurtigt at ville finde løsningen. Når samarbejdet halter, et team er udfordret, eller en forandring skaber usikkerhed, spørger vi ofte: "Hvad skal vi gøre?"

Vi lever i en tid, hvor information er tilgængelig overalt. Vi sender mails, holder møder, deler dokumenter og opdaterer projektplaner. Alligevel oplever mange ledere, at medarbejdere stadig er usikre på retningen eller modarbejder en forandring.